Você já parou para pensar que o maior motivo de desengajamento de um colaborador pode estar… fora da empresa?
E mais especificamente, dentro da geladeira da casa dele? Hoje, muito se fala sobre cultura organizacional, propósito, treinamentos e liderança humanizada. Tudo isso é essencial — mas perde força quando o básico não está garantido. Entre esses elementos fundamentais está a segurança alimentar, um tema ainda pouco debatido dentro das empresas, mas que pode ser decisivo na produtividade e permanência de um funcionário.

A tensão invisível do dia a dia

Imagine alguém que acorda cedo, enfrenta transporte público, entrega resultados e participa de reuniões. Ao voltar para casa, precisa decidir entre comprar mistura ou pagar a conta de luz.

Essa é a realidade de muitos trabalhadores brasileiros.

Esse tipo de estresse financeiro e emocional gera impacto direto no humor, na concentração, nos relacionamentos interpessoais e na saúde física e mental. E o RH sente esse reflexo: queda de performance, aumento do absenteísmo, rotatividade e até casos de burnout.

A verdade é simples: é difícil focar em metas quando se está com fome.

Por que o RH precisa olhar para a alimentação?

Muitas empresas acreditam que a motivação nasce de bonificações, cargos ou frases inspiradoras nas paredes. Mas motivação real nasce da sensação de segurança. Da percepção de que a empresa se importa com o que importa.

E nesse ponto, oferecer uma cesta básica mensal não é um custo — é um investimento em bem-estar, dignidade e retenção.

Uma política de benefícios que inclui alimentação básica:

• Reduz a ansiedade do colaborador e da família dele;
• Demonstra cuidado genuíno por parte da empresa;
• Fortalece a marca empregadora;
• Melhora o clima organizacional;
• E principalmente: ajuda a manter talentos valiosos na equipe.

“Mas ninguém fala sobre isso…”

É verdade. Esse tipo de benefício raramente vira post no LinkedIn. Mas ele está presente, de forma silenciosa, na memória de quem recebe. Na hora de decidir entre ficar ou ir embora, esse cuidado pesa.

Empresas que olham para esse detalhe se destacam — não porque estão oferecendo algo “a mais”, mas porque estão entregando o mínimo necessário para que o colaborador possa construir o resto.

O papel da Cesta Básica Brasil

Na Cesta Básica Brasil, entendemos que alimentar é mais do que fornecer produtos — é sustentar vínculos, aliviar tensões e construir relações de confiança entre empresa e colaborador.

Por isso, criamos soluções personalizadas para que sua empresa possa incluir a cesta básica como parte do pacote de benefícios, com logística prática, atendimento humanizado e foco na valorização de quem realmente move o negócio: as pessoas.

Está na hora de agir

Não espere a próxima demissão para perceber que algo está errado.

Comece com uma ação simples, mas poderosa.
👉 Fale com a equipe da Cesta Básica Brasil e leve segurança alimentar para sua organização.

Porque quando o básico está garantido, tudo pode crescer com mais saúde.